《公式》ドコモ求人ナビ|ドコモグループの雇用制度について

2014年度以降、雇用制度を新たに「有期社員」という雇用形態で採用を行っています。

雇用期間

雇用期間は、年度毎(4月1日〜3月末)の契約更新となります。
(4月入社以外の場合、年度内は採用月から3月末までで1年目とします。)

有期社員雇用期間イメージ


・更新回数は最大4回まで(最長5年間)
・入社日は、毎月1日

ステップアップ試験制度を設けており、正社員登用のチャンスもあります。

社会保険等

就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、入社初日から健康保険・企業年金基金・厚生年金・雇用保険・労災保険へご加入いただきます。

NTTグループ安心の体制を完備!
・健康保険組合
・企業年金基金
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

年に1回、健康診断の受診もあります。

給与

月給制で、毎月20日が給与支給日です。(当月払い)

■基本給
230,000円/月(東京・神奈川エリア)
 ※基本給は、勤務地エリアで変わります。詳細は各募集要項をご覧ください。

諸手当

・時間外勤務手当
・通勤費(全額支給)
 ※一部マイカー通勤可(申請時審査有り・駐車場自己負担)
 ※新幹線、JR在来線特急・急行・私鉄特急、高速バス、高速艇、高速道路、有料道路を利用する場合の通勤費は適用しません。

各種休暇

・年次休暇(取得率100%)
雇入れ日に10日を付与する。
以後、1年毎に出勤率が8割以上に出勤したものに対して、労働基準法で定める日数を付与。

有期社員雇用期間イメージ
年5日間分に限り、1時間単位で有給を取得していただけます。
 ※取得単位…1日、半日、1時間

・その他休暇
夏季休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇

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