ドコモCSについて

ドコモCSとは?About us

docomoグループの中核企業として、
ドコモショップの運営、法人営業、
代理店のサポート、
通信ネットワークの建設や保守など、
docomoのサービスを支える
幅広い支援業務を行っている会社です!
こちらのページでは、ドコモCSの雇用制度や待遇、
先輩インタビューなどを紹介します!

雇用制度についてEmployment system

ドコモCS では「有期社員」という雇用形態で中途採用を行っています。

雇用期間

雇用期間は、年度毎(4月1日~3月末)の契約更新となり、更新回数は最大4回まで(※)となります。
(※雇用期間は最長5年間)4月入社以外の場合は、採用月から3月末(年度末)までを1年目とします。
なお、入社日は、毎月1日です。
※正社員登用制度あり

待遇

NTTグループならではの安心の体制を完備!
健康保険組合 / 企業年金基金 
/ 厚生年金 / 雇用保険 / 労災保険
研修制度
(伸ばしたいスキルに応じた多様なプログラム) / NTTベネフィット・パッケージ
NTT健康保険組合保養所
年に1回、定期健康診断も実施しています。

給与

月給制/毎月20日支給(当月払い)
基本給は、勤務地エリアで異なります。

諸手当

  • 時間外勤務手当
  • 交通費支給(一部制限有)
    その他、各種手当については各求人詳細ページにてご確認ください。
  • サポート手当

各種休暇

  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 年次有給休暇(取得率100%)
    ┗ 雇入れ日に10日を付与します。
    以降、1年毎に出勤率が8割以上に出勤したものに対して、労働基準法で定める日数を付与。

年5日間分に限り、1時間単位で有給を取得することが可能です。
※取得単位:1日、半日、1時間

  • その他休暇
    夏季休暇、年末年始休暇、出産休暇、
    育児休暇、介護休暇
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「もう一度働きたい!」そんなあなたにカムバック採用プログラム

社員インタビューStaff interview

藤田さん 2011年入社 営業推進担当

どんなお仕事をしていますか?

docomoのdポイント利用促進を企画する部署で、世の中に出る前の広告物の校正確認などの仕事をしています。現在では加盟店が増え、ポイント制度やキャッシュレスのニーズが高まっているので、部署の立ち上げから携わっているこの仕事にますますやりがいを感じています。

働きやすさは?

有給休暇を100%消取得でき1時間単位で申請が出来るので、仕事もプライベートも充実させることができています。当社は女性の活躍も多く年齢も様々なので、お子様のお迎えや通院などに行きやすい環境は、長く働けるポイントだと感じます。

得られる知識や成長は?

社内制度として、年間を通して様々な研修があり、OAスキルに限らず、チームビルディングやロジカルシンキングなど興味があるものは受講が可能です。受けて終わりではなく、実際に現場で活用できるものが多いので、自身の成長につながっています。

松本さん 2013年入社 法人フロントセンター 法人営業

どんなお仕事をしていますか?

NTTdocomo本社の法人営業へ営業支援を行う、法人フロントセンターという部署に所属しています。実際にお客様の回線などに携わる業務と、docomoの強みを活かした新しい提案を行っています。最近だと、働き方改革に関わる提案や、テレワークやオフィスのフリーデスク化に伴う回線変更などのご要望も増えております。

仕事のおもしろみは何ですか?

docomoの技術やリソースを用いて、世の中のトレンドに合わせて幅広い提案をできることが、自身の勉強や成長にもつながっています。例えば、健康マイレージという健康事業サービスもその1つです。今後は、5G導入後の新しいサービスによりサービスの幅が広がっていくことが楽しみです。

ドコモCSのよさは?

長く働く社員が多いので、部署異動などをしても仕事でつながることがあり、親しみやすい方が多いです。福利厚生では、会社で提携しているスポーツジムに通って運動をしたり、持株制度を利用したり、ドコモグループならではの嬉しいポイントも多いのが魅力です。

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選考ステップSelection step

Step01

まずはエントリー!

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Step02

書類選考

Step03

面接を行います!※1回のみ

Step04

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